“莫言来了都不行”引争议
近日，无锡市发布2025年人才引进政策，将诺贝尔奖获得者（不含和平奖）明确列为A1类顶尖人才，年龄要求一般不超过75周岁，引发网络热议。网友调侃称“这不是引才，是引天才”，认为该标准过于严苛，甚至“莫言（诺贝尔文学奖得主）都不符合要求”。
政策背景：从“抢人才”到“抢顶尖”
近年来，无锡持续发力人才战略，连续六年入选“中国最佳引才城市”，累计吸引46万名高质量人才。2025年，当地提出以“科产城人深度融合生态圈”为目标，推出“惠·鹏飞”英才计划2.0，强调对顶尖人才的“一事一议”支持。此次引发争议的“诺奖条款”正是该市追求“顶尖人才”战略的缩影。
争议焦点：门槛高还是导向偏？
“诺奖条款”被指不切实际
网友质疑，诺贝尔奖得主全球仅数百人，且多数集中于科研领域，与地方产业发展需求匹配度存疑。此外，75周岁的年龄限制也被认为与“青年人才储备”的常规逻辑相悖。
配套政策被忽视？
有观点指出，舆论焦点过度集中于“诺奖条款”，却忽略了无锡在青年人才引进中的创新举措。例如：
设立高校“引才联络站”，推动“候鸟式”招聘向“扎根式”合作转型；
面向海内外选调优秀青年人才，5年引进千余名硕博士，其中95后占比近八成；
教育系统推出“优秀青年人才引进计划”，放宽部分岗位学历限制，强化校企对接。
官方动向：柔性引才与产业适配并重
面对争议，无锡尚未直接回应“诺奖条款”，但近期动作显示其人才战略更趋多元：
惠山区与无锡市四大区域创新中心签约，推动人才引进与物联网、集成电路等本地优势产业联动；
优化选调流程，新增“岗前集中培训”“中青班专项培养”等机制，强化人才落地后的成长支持；
扩大海外引才版图，布局16个海外工作站，通过“双招双引”活动吸引国际化人才。
专家声音：平衡“塔尖”与“塔基”是关键
人力资源研究人士指出，无锡的政策争议折射出城市人才战略的普遍困境：既要通过“顶尖标签”提升城市能级，又需夯实产业基础人才储备。建议借鉴其“选调生靶向匹配岗位”“校企联合培养”等经验，避免“唯头衔论”，强化“以产定才”的精准性。
结语
一场“诺奖风波”让无锡陷入舆论漩涡，却也暴露出城市竞争从“人口红利”转向“人才红利”的深层命题。如何在高标准引才与务实产业需求间找到平衡，或将成为新一轮城市竞速的胜负手。