无锡“琢璞”计划：青年人才培育工程助力城市高质量发展
在无锡这片创新沃土上，一场名为"琢璞"的青年人才培育计划正以春笋破竹之势，为城市发展注入澎湃动能。5月6日，随着新一轮年轻干部实践锻炼的启动，又一批充满朝气的青年奔赴战略高地、重点项目和基层一线，他们的足迹将勾勒出无锡高质量发展的新图景。这场持续四年的"人才淬炼工程"，已累计带动对上争取资金21.9亿元，解决民生问题近7000个，犹如在太湖之滨播撒的种子，如今已蔚然成林。
百岗竞发：多元舞台锻造复合型人才
翻开2025年度"琢璞"计划的实战地图，岗位设置的"应用场景"呈现几何级拓展。从上级平台跟班学习到先进地区对标取经，从数字经济主战场到民生服务最前沿，200余名青年人才将在12个重点领域接受"沉浸式"培养。这种"立体化练兵场"的设计，就像为人才成长搭建了多维度的坐标系——横向拓宽行业视野，纵向深耕专业能力。某位参与长三角一体化专项的90后干部坦言：“在张江科学城的跟岗经历，让我真正理解了什么是‘创新浓度’，这种见识是无法从文件报告中获得的。”
春潮涌动：创新要素的化学反应
与干部培养形成呼应的是无锡日益活跃的青年双创生态。9月21日举办的"创响无锡"大学生创业标兵赛，与"海创人才杯"青年创新创业大赛构成"双子星"平台，前者聚焦本土高校人才孵化，后者链接全球创新资源。这种"育苗+嫁接"的培育模式，催生出令人惊喜的"化学反应"。去年某生物医药团队通过大赛获得政策支持后，其纳米载药技术已成功应用于3家本地药企，创造了超5000万元产值。市人社局相关负责人比喻：“我们像搭建乐高积木一样，把人才的创意、企业的需求、政府的服务精准对接。”
政企协同：人才红利的乘数效应
“琢璞"计划创造的不仅是人才个体的成长，更构建了新型的政企互动范式。在集成电路专项中，跟班干部促成某龙头企业与高校共建"芯片封装联合实验室”，解决人才缺口的同时推动技术迭代。这种"干部当红娘，企业得实惠"的案例，在计划实施四年间已涌现287例。某开发区管委会主任评价："青年人才带来的不仅是新鲜血液，更是打破思维定式的‘鲶鱼效应’。"数据显示，参与企业平均研发周期缩短18%，政策申报通过率提升23%，印证了"人才投入是最具价值的投资"这一理念。
长效赋能：成长生态的持续优化
无锡正将"琢璞"经验升华为制度性安排。最新推出的"琢璞成玉 讲习赋能"活动，通过"课题调研+成果路演"形式，让实践智慧反哺政策制定。今年设置的25个重点课题，涵盖数字经济、绿色低碳等前沿领域，形成人才成长与城市发展的"双螺旋结构"。市委组织部创新设立的"成长导师库"，汇聚了126位来自政产学研各领域的专家，他们像园艺师修剪盆景般，为青年人才提供个性化指导。这种"既给舞台又配教练"的机制，使人才培养成功率提升至82%，远高于行业平均水平。
站在"十四五"规划中期的关键节点，无锡以"琢璞"计划为支点，正在撬动人才工作的全局变革。当青年人才在太湖实验室攻克"卡脖子"技术，在老旧小区改造中倾听民声，在跨境电商综试区开拓蓝海，他们的个人价值与城市发展已深度交融。正如某位参与者在日志中所写："这里不给我们设天花板，而是搭建通向星云的阶梯。“这场持续进行中的"人才革命”，正让无锡的春天永驻，让创新的潮声不息。